1. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါ
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ ကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှု (技術・人文知識・国際業務)၊ သုတေသီ၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Skilled Labor)၊ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု (Nursing Care) သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Tokutei Ginou) ကဲ့သို့ အလုပ် အဆင့်အတန်း ရှိပါက အလုပ်ရှင်နှင့် စာချုပ် ပြီးဆုံးသောအခါ 14 ရက်အတွင်း၊ အလုပ်ရှင်သစ်နှင့် စာချုပ်ချုပ်သောအခါ ထပ်မံ၍ 14 ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားရပါမည်။ ၎င်းကို ပါဝင်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (所属機関に関する届出) ဟု ခေါ်ပါသည်။ နှစ်ခုလုံး နီးကပ်စွာ ဖြစ်ပါက ပေါင်းစပ် အကြောင်းကြားစာ တစ်ခုတည်း တင်နိုင်ပါသည်။
- အွန်လိုင်း – Immigration Services Agency ၏ အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစနစ် (電子届出システム) သည် 24 နာရီ ဖွင့်ထားပြီး စာရွက်စာတမ်း ပူးတွဲရန် မလိုပါ။
- ကောင်တာတွင် – လျှောက်လွှာ နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ယူသွားပါ။
- စာတိုက်မှ – လျှောက်လွှာ နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် မိတ္တူကို Tokyo Regional Immigration Bureau သို့ ပို့ပါ၊ စာအိတ်ပေါ်တွင် "届出書在中" သို့မဟုတ် "NOTIFICATION ENCLOSED" ဟု ရေးပါ။ လက်ခံရရှိကြောင်း အတည်ပြုမပေးသဖြင့် ခြေရာခံနိုင်သော စာပို့နည်းကို သုံးပါ။
Business Manager၊ Intra-company Transferee၊ Instructor နှင့် Student ကဲ့သို့ အဆင့်အတန်းများသည် သင်လုပ်ဆောင်နေသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အလားတူ အကြောင်းကြားစာကို 14 ရက်အတွင်းပင် တင်ရပါသည်။
2. အလုပ်သစ်သည် သင့်အဆင့်အတန်းနှင့် ကိုက်ညီသလား
သင့် နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်းသည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အမျိုးအစားများကိုသာ ခွင့်ပြုပါသည်။ အလုပ်သစ်သည် အခြား အဆင့်အတန်းနှင့် သက်ဆိုင်ပါက မစတင်မီ နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် (在留資格変更許可申請) လိုအပ်ပါသည်။ စံ စိစစ်ချိန်မှာ 1 လမှ 2 လ ဖြစ်ပါသည်။
မသေချာပါက အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း ထောက်ခံစာ (就労資格証明書) ကို လျှောက်နိုင်ပါသည်။ မဖြစ်မနေ မဟုတ်ဘဲ သင်၏ အလုပ်သစ်ကို လက်ရှိ အဆင့်အတန်းဖြင့် ခွင့်ပြုကြောင်း အတည်ပြုပေးပါသည်။ ထုတ်ပေးပါက အခကြေးငွေ 2,000 ယန်း (အွန်လိုင်း 1,600 ယန်း) ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ် ပြောင်းလဲထားပါက ခန့်မှန်း 1 လမှ 3 လ ကြာနိုင်ပါသည်။
အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ပထမဆုံး သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် ပုံမှန်ထက် စာရွက်စာတမ်း ပိုတောင်းနိုင်သဖြင့် အလုပ်စာချုပ်သစ် နှင့် အလုပ်တာဝန် ဖော်ပြချက်ကို သိမ်းထားပါ။
3. ကြားကာလ ရှိပါက ပင်စင် နှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံ
အလုပ်ဟောင်းမှ ထွက်ပြီး နောက်တစ်နေ့တွင် အလုပ်သစ် မစပါက ကြားရက်များအတွက် ကုမ္ပဏီ၏ ကိုးဆေး နင်ကင်း နှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံမှ ထွက်သွားပါသည်။
- ကိုခုမင်း နင်ကင်း (国民年金) – အလုပ်ထွက်သည့် နောက်တစ်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း မြို့ သို့မဟုတ် ရပ်ကွက်ရုံးတွင် စာရင်းသွင်းပါ။ အခြေခံ ပင်စင်နံပါတ် ပါသော စာရွက် နှင့် My Number ကတ် (သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ကတ်) ကို ယူသွားပါ။ 離職票 ကဲ့သို့ အလုပ်ထွက်ရက် ပြသော စာရွက် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ မပေးနိုင်ပါက ကင်းလွတ်ခွင့်အကြောင်း မေးပါ – အလုပ်ပြုတ်ခြင်းကြောင့် အကျုံးဝင်နိုင်ပါသည်။
- အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံ (国民健康保険) – 14 ရက်အတွင်း မြို့ သို့မဟုတ် ရပ်ကွက်ရုံးတွင် ဝင်ပါ။ အာမခံသည် အလုပ်ထွက်သည့် နောက်တစ်နေ့မှ စတင်ပါသည်။ နောက်ကျ၍ စာရင်းသွင်းသော်လည်း ထိုရက်အထိ နောက်ပြန် ပရီမီယံ ပေးရဆဲ ဖြစ်ပါသည် (2 နှစ်အထိ)။
- သင့်အိမ်ထောင်ဖက်သည် အလုပ်လုပ်နေပြီး သင်က ၎င်း၏ မှီခိုသူ ဖြစ်လာပါက ၎င်း၏ အာမခံတွင် ဝင်နိုင်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းကို အိမ်ထောင်ဖက်၏ အလုပ်ရှင်က ဆောင်ရွက်ပါသည်။
- ကုမ္ပဏီသစ်သို့ ဝင်သောအခါ ထိုကုမ္ပဏီ၏ ပင်စင် နှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံတွင် ပြန်လည် စာရင်းသွင်းပါသည်။ အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံမှ ထွက်ပြီဖြစ်ကြောင်း မြို့ရုံးသို့ အကြောင်းကြားပါ။
4. ကုမ္ပဏီမှ ထွက်သောအခါ နေထိုင်သူ အခွန်
အလုပ်လုပ်နေစဉ် နေထိုင်သူ အခွန်ကို လစာမှ နုတ်ယူလေ့ရှိပါသည်။ နှစ်၏ ကျန်အခွန် ဘာဖြစ်မည်ဆိုသည်မှာ ဘယ်အချိန် ထွက်သည်ပေါ် မူတည်ပါသည် –
- ဇွန်မှ ဒီဇင်ဘာအတွင်း ထွက်ပါက – ကျန်အခွန်ကို မြို့က ပို့သော ငွေပေးချေလွှာဖြင့် ကိုယ်တိုင် ပေးဆောင်ရန် ပြောင်းပါသည်။ တောင်းဆိုပါက အလုပ်ရှင်က နောက်ဆုံးလစာ သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်ငွေမှ တစ်ခါတည်း နုတ်ယူပေးနိုင်ပါသည်။
- ဇန်နဝါရီမှ ဧပြီအတွင်း ထွက်ပါက – ကျန်အခွန်ကို မေ 31 ရက်အထိ ပေးသော လစာ သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်ငွေမှ မတောင်းဆိုဘဲ တစ်ခါတည်း နုတ်ယူပါသည်။
- မေလတွင် ထွက်ပါက – နောက်ဆုံး လစဉ်အရစ်အဖြစ် နုတ်ယူပါသည်။
5. 源泉徴収票 ကို ရယူပြီး အလုပ်ရှင်သစ်ထံ ပေးပါ
အလုပ်ရှင်ဟောင်းထံမှ အခွန်နုတ်ယူမှု စာရွက် (給与所得の源泉徴収票, gensen choshu hyo) ကို တောင်းပါ။ အလုပ်ရှင်သစ်သည် လစာဟောင်းကို နှစ်ကုန် ညှိနှိုင်းမှု (年末調整, nenmatsu chosei) တွင် ထည့်ရန် ၎င်းကို လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းမရှိပါက နှစ်ကုန် ညှိနှိုင်းမှု မလုပ်နိုင်ဘဲ သင်ကိုယ်တိုင် အခွန်တင်ပြလွှာ တင်ရပါမည်။
နောက်ဆုံး စစ်ဆေးသည့်ရက်: 2026-11-04